Bethel im Norden Karriere

Die Grundlagen unserer erfolgreichen und wirksamen Arbeit in den Regionen ist eng mit dem hohen Engagement unserer Mitarbeitenden von Bethel im Norden verknüpft. Langjährige Erfahrung, neue Ideen sowie Fort- und Weiterbildungen sorgen für eine hohe Fachlichkeit, Innovation und Qualität in unseren vielfältigen Arbeitsfeldern. Preise wie der Niedersächsische Hospizpreis für das Altenzentrum Karl Flor, die Umsetzung des Bundesteilhabe-Gesetzes in der Eingliederungshilfe oder das erfolgreiche Förderschulinternat mit jetzt drei Einrichtungen sind hier ein eindeutiges Ergebnis vorausschauenden Planens. Gemeinsam mit den starken Interessenvertretungen haben wir ein umfangreiches Paket an betrieblichen Leistungen für unsere Mitarbeitenden
erarbeitet und entwickeln diesen Bereich stetig weiter. 

Mit Sicherheit

In Bethel stehen Menschen im Mittelpunkt – auch unsere Mitarbeiterbeitenden. Sie leisten jeden Tag eine wichtige Arbeit. Deshalb bieten wir ein attraktives Gehalt, verlässliche Arbeitgeberleistungen, Flexibilität sowie zuverlässige und faire Zusammenarbeit.

 

Attraktive Vergütung

Überdurchschnittliches Gehalt:

Wir bieten Dir ein attraktives Gehalt nach Tarif – fair ausgehandelt und transparent.

Da Einrichtungen Bethels in unterschiedlichen Arbeitsfeldern, verschiedenen Bundesländern und Landeskirchen aktiv sind, gelten unterschiedliche Tarifwerke oder Branchentarife (z.B. Handwerksbetriebe) zu denen noch diverse Zulagen, wie z.B. eine Pflege- oder Fachkraftzulage hinzukommen.

Alle haben eines gemeinsam. Wir zahlen richtig gute Gehälter. Auf dieser Basis können wir zusätzliche Jahressonderzahlungen anbieten sowie eine ergänzende Altersversorgung. Weitere Informationen zu den Diakonie-Tarifen findest Du hier: https://www.attraktiver.de/.

• "Die Stimmung ist einfach menschlich, dass Gehalt voll gut!" - Claudia
• „Dank der regelmäßigen Tariferhöhungen und der zusätzlichen Leistungen fühle ich mich hier für die Zukunft gut abgesichert“ - Tobias
• „Die faire Bezahlung und die zusätzlichen Benefits zeigen, dass unsere Arbeit wirklich anerkannt wird.“  - Maren

Für aktuell angemessene Tarifsteigerungen setzen wir uns ein. Mit den AVR DD als Grundlage bietet Bethel im Norden als Arbeitgeber Perspektiven und einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Gehaltsentwicklungen.

Jahressonderzahlungen:

Auf Basis der Tarifwerke können wir zusätzliche Jahressonderzahlungen anbieten.

Kinderzulage:

Mitarbeitende erhalten für jedes Kind, für das sie Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz oder nach dem Einkommensteuergesetz bekommen, eine monatliche Zulage. Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Auszahlung anteilig.

Jubiläumszulage:

Langjährige Zugehörigkeit wird in unseren Regelungen mit einer Jubiläumszulage honoriert.

Weitere Zulagen:

zum Beispiel:

• Schichtzulagen
• Fachkraftzulagen

Bis zu 31 Urlaubstage:

Im Tarif AVR DD hast Du Anspruch auf 31 Urlaubstage für das Kalenderjahr.

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ein gezieltes Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung und besondere Leistungen gehören dazu.

Unsere Betriebskrankenkasse BKK Diakonie bietet Dir beispielsweise ein breites Angebot.

Betriebliche Gesundheitsförderung:

• Vielseitige Fitnesssportangebote, z.B. Zutritt zu Sport- und Fitnessangeboten durch die Hansefit-Mitgliedschaft mit Arbeitgeberzuschuss
• Regelmäßige Events, z.B. Firmenläufe
• Gezielte Angebote rund um die psychische und mentale Gesundheit

Betriebsmedizin mit Sonderleistungen:

• Sozialmedizinische Beratung, z.B. Vorsorgeuntersuchungen
• Mutterschutzberatungen im Falle einer Schwangerschaft
• Reisemedizinische Beratung, z.B. empfohlene Impfungen

Beratungsmöglichkeit für Mitarbeitende:

• Qualifizierte Beratungsmöglichkeiten für unterschiedliche Lebensfragen. Wir bieten Mitarbeitenden Rat und Hilfe
• Seelsorgeangebot

Sicherheit und Stabilität:

• In ungewissen Zeiten bieten wir Dir Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität als größtes Sozialunternehmen in Europa und gemeinnütziger Dienstleister seit 150 Jahren
• Mit der betrieblichen Altersvorsorge bei der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK), Versicherer im Raum der Kirchen (VRK) kannst Du finanziellen Unsicherheiten im Alter vorbeugen

Benefits

Beruf & Familie:

Wir setzen uns dafür ein, eine nachhaltige Balance zwischen Beruf und Familie für Dich zu schaffen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Beratung & Unterstützung zu pflegender Angehöriger (stationär u. ambulant)
• Sommerferienangebot für Kinder

Mobilität & Nachhaltigkeit:

Wir fördern zielgerichtete Mobilitätslösungen, die für Dich finanziell attraktiv und nachhaltig sind:

• Du kannst das Deutschlandticket Job mit einer Ermäßigung von 30% erhalten
• Bethel ist JobRad-Anbieter. Alternativ zum Deutschlandticket Job kannst Du ein Dienstrad leasen. Als Arbeitgeber fördern wir Deine Mobilität und tragen den Vollkasko-Versicherungsschutz

Rabatte & Prämien:

Als weitere Vorteile bieten wir Dir:

• Vergünstigungen und Rabatte über das Portal von Corporate Benefits bei vielen Markenunternehmen mit unzähligen Angeboten
• Erhalte eine (Geld-)Prämie, indem Du eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen wirbst

Betriebliche Feste & Feiern:

In unseren Teams und dem Stiftungsverbund stärken wir unsere Gemeinschaft durch gemeinsame Feste und Feiern.

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